Logo pl.designideashome.com

Brytyjscy Architekci Ujawniają Różnicę W Wynagrodzeniach Kobiet I Mężczyzn W R., Gdy RIBA Wydaje Formalne Wytyczne

Spisu treści:

Brytyjscy Architekci Ujawniają Różnicę W Wynagrodzeniach Kobiet I Mężczyzn W R., Gdy RIBA Wydaje Formalne Wytyczne
Brytyjscy Architekci Ujawniają Różnicę W Wynagrodzeniach Kobiet I Mężczyzn W R., Gdy RIBA Wydaje Formalne Wytyczne

Wideo: Brytyjscy Architekci Ujawniają Różnicę W Wynagrodzeniach Kobiet I Mężczyzn W R., Gdy RIBA Wydaje Formalne Wytyczne

Wideo: Brytyjscy Architekci Ujawniają Różnicę W Wynagrodzeniach Kobiet I Mężczyzn W R., Gdy RIBA Wydaje Formalne Wytyczne
Wideo: W Europie kobiety zarabiają 16-17 procent mniej niż mężczyźni 2024, Marzec
Anonim
Image
Image

Architekci z Wielkiej Brytanii muszą zrobić więcej, aby zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, mówi prezes RIBA

Royal Institute of British Architects wydał nowe wytyczne dotyczące dyskryminacji, ponieważ nowe dane pokazują, że różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn utrzymuje się powyżej 15 procent w brytyjskich firmach architektonicznych.

Dane za 2018 r. Pokazują, że różnica między zarobkami mężczyzn i kobiet w architekturze spadła o 3 procent do 15, 4 procent, co stanowi prawie dwukrotność średniej brytyjskiej wynoszącej 8, 6 procent.

Niektóre głośne praktyki, w tym Zaha Hadid Architekci (ZHA) i Allford Hall Monaghan Morris (AHMM), spowodowały wzrost różnic w wynagrodzeniach.

„W naszym zawodzie nie ma miejsca na dyskryminację”, powiedział prezes RIBA Ben Derbyshire w odpowiedzi na liczby. „Jednak prawie 50 lat po wejściu w życie ustawodawstwa dotyczącego równych wynagrodzeń w Wielkiej Brytanii nadal występują znaczące przypadki nierówności”.

Likwidacja luki płacowej „najwyższy priorytet” dla RIBA

W odpowiedzi na najnowsze dane Royal Institute of British Architects wprowadziło oficjalne wytyczne dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. „Zmiany są już dawno spóźnione i wszyscy - pracodawcy, pracownicy i RIBA - mamy do odegrania kluczową rolę” - powiedział Derbyshire.

„Niwelowanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest najwyższym priorytetem RIBA”.

RIBA wezwała wszystkie czarterowane praktyki do podpisania swojego zobowiązania, zatytułowane „Zamknij lukę - poprawa równości płci w praktyce” i poprosiła mniejsze praktyki o dobrowolne ujawnienie danych dotyczących różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn według RIBA wynosi obecnie 9, 8 procent, w porównaniu do czterech procent w zeszłym roku. Alan Vallance, dyrektor generalny RIBA, powiedział, że było to spowodowane zatrudnieniem większej liczby kobiet na niższych stanowiskach.

Zgłaszanie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest obecnie wymogiem prawnym

Zgodnie z prawem brytyjskim firmy zatrudniające ponad 250 osób muszą co roku zgłaszać dane dotyczące różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. W tym roku wymagane było 14 praktyk architektury.

Podczas gdy osiem praktyk nieznacznie poprawiło się w 2017 r. - pierwszym roku, w którym firmy były prawnie zobowiązane do zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, w czterech zaobserwowano, że różnica się powiększyła, a jedna pozostała dokładnie taka sama.

Mediana luki - najczęściej stosowana do mierzenia różnic w wynagrodzeniu - klasyfikuje pracowników od najwyższych do najniższych płac, a następnie mierzy wynagrodzenie godzinowe kobiety otrzymującej średnią w stosunku do wynagrodzenia mężczyzny w połowie w celu obliczenia różnicy w wynagrodzeniu mężczyzn i kobiet.

Mężczyźni i kobiety muszą otrzymywać równe wynagrodzenie za równą pracę w Wielkiej Brytanii. Jednak, jak pokazują liczby, mężczyźni często zajmują więcej lepiej płatnych ról wyższych w architekturze.

Wiodące firmy architektoniczne zauważają wzrost różnicy w wynagrodzeniach

Zaha Hadid Architekci znaleźli się wśród firm, które odnotowały wzrost różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, przy czym kobiety zarabiały o 21 procent mniej niż mężczyźni w 2018 r. W porównaniu z 19, 6 procent mniej rok wcześniej. To dało mu czwartą najgorszą różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w badanych praktykach.

„Ta różnica istnieje, ponieważ wyższy odsetek członków naszego najdłużej pracującego zespołu to mężczyźni” - powiedział Mouzhan Majidi, dyrektor generalny ZHA, w raporcie dotyczącym różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, w którym odnotowano również, że w 2018 r. Zatrudniono więcej kobiet niż mężczyzn.

„Programy, które wprowadziliśmy w tym roku, umożliwią większej liczbie kobiet w Zaha Hadid Architekci przejście do wyższych stanowisk”, dodał Majidi.

AHMM odnotował największy wzrost różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zgłaszając, że kobiety otrzymały 16, 7% mniej niż mężczyźni w 2018 r., W porównaniu z 12, 3% w 2017 r.

„Pozostaje zatem oczywiste, że na wyższych stanowiskach o wyższych zarobkach jest znacznie więcej mężczyzn, co przejawia się w naszej różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn” - powiedział Peter Morris, współzałożyciel i dyrektor zarządzający AHMM w swoim raporcie. Praktyka wprowadziła grupę roboczą ds. Różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn i przydzieliła starszego członka do roli mistrza równości płci.

Hawkins / Brown, który odnotował najniższą różnicę mediany wynoszącą zaledwie 2, 6 procent w zeszłym roku, odnotował wzrost różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn do sześciu procent.

„Nasza różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn jest funkcją wyższego odsetka personelu w naszym kwartylu o najwyższej płacy, będącego mężczyzną” - powiedziała Hazel York, partner Hawkins / Brown.

„W 2018 r. Pozyskaliśmy wsparcie zewnętrznego eksperta, aby pomóc nam zidentyfikować wszelkie aspekty naszej kultury pracy, które mogą utrudniać równość i różnorodność, koncentrując się przede wszystkim, ale nie wyłącznie, na płci” - dodała.

Środki, które wprowadził Hawkins / Brown, obejmują zwiększenie przejrzystości przeglądów wynagrodzeń i bardziej elastyczny czas pracy dla rodziców.

Niektóre firmy zyskują na znaczeniu w związku z luką zamykającą

TP Bennett dokonała największej poprawy w zakresie różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, zmniejszając ją z 12, 8 procent do zaledwie 4, 2 procent, najniższy poziom spośród wszystkich firm architektonicznych.

„Podjęliśmy szereg inicjatyw mających na celu zmniejszenie luki, w tym programy mające na celu rozwój młodszego personelu” - powiedział Doug Smith, główny dyrektor TP Bennett.

„Aby zwiększyć liczbę kobiet na wyższym stanowisku kierowniczym, wprowadziliśmy program mentorski i zaplanowaliśmy szereg wydarzeń sieciowych dla kobiet w naszej firmie .

Partnerzy Foster + nieznacznie poprawili, zmniejszając różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn z 10, 5 procent do 9, 8 procent.

Allies i Morrison, Sheppard Robson, PRP Architekci, BDP, Pick Everard i Stride Treglown zmniejszyli różnice w wynagrodzeniach o 5, 9 do 0, 9 procent. Czternaście praktyk zgłaszanych każdego roku, z raportami Grimshaw po raz pierwszy, a NPS Property Consultants nie zgłaszali się w tym roku.

W zeszłym roku Dezeen prowadził inicjatywę o nazwie Move the Needle, mającą na celu poprawę równowagi płci i architektów oraz projektowanie jury, a także uruchomienie internetowego kalkulatora, aby pomóc praktykom obliczyć własną różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.

Zainspirowana nowym brytyjskim prawem dotyczącym zgłaszania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, Jeanne Gang, założycielka Studio Gang, zlikwidowała różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w swojej praktyce w jednej rundzie podwyżek.

„Jest to najlepszy sposób, by okazywać szacunek kobietom w sile roboczej”, powiedziała Dezeen w wywiadzie na temat przeprowadzki.

Przewiń w dół, aby zobaczyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w 2018 r. Dla mediany stawki godzinowej każdej praktyki architektonicznej, w kolejności od najwęższej do najmniejszej:

TP Bennett

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 4, 2 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 12, 8 procent w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Hawkins / Brown

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 6 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 2, 6 procent w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Alianci i Morrison

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 7 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 10, 5 procent w 2017 roku.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Grimshaw

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 9, 1 procent niższa niż dla mężczyzn. Grimshaw został zwolniony ze sprawozdawczości w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Partnerzy Foster +

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 9, 8 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 10, 5 procent w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Sheppard Robson

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 10 procent niższa niż mężczyzn, w porównaniu z 10, 9 procent w 2017 roku.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Allford Hall Monaghan Morris

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 16, 7 procent niższa niż mężczyzn, w porównaniu z 12, 3 procent w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Architekci PRP

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 19 procent niższa niż mężczyzn, w porównaniu z 21 procentami w 2017 roku.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Atkins

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 20 procent niższa niż dla mężczyzn, tak samo jak w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

BDP

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 20, 2 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 25, 5 procent w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Zaha Hadid Architekci

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 21 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 19, 6 procent w 2017 roku.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Wybierz Everarda

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 21, 5% niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 24, 3% w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Stride Treglown

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 22, 8 procent niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 28, 7 procent w 2017 roku.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Jacobs

Mediana stawki godzinowej dla kobiet była o 28, 9% niższa niż dla mężczyzn, w porównaniu z 27, 9% w 2017 r.

Przeczytaj jego oświadczenie tutaj ›

Zalecane: